2018吕梁市柳林县人民法院招聘政府购买服务人员的公告

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　　吕梁市兴业劳务派遣有限公司关于招聘柳林县人民法院政府购买服务人员的实施方案

　　为充实县人民法院工作力量，提高法院的审判、执行工作效率，加强法院机关安全保卫工作，根据《山西省政府购买服务暂行办法》(晋政办发〔2014年〕39号)及《中共山西省委印发关于新形势下加强政法队伍建设的实施意见》(晋发〔2017年〕28号)文件精神，我公司受柳林县人民法院委托，据所需岗位要求，特制定如下实施方案：

　　一、招聘原则

　　按照公开、公平、竞争、择优的原则实施招聘工作。

　　二、招聘岗位名额及性质

　　1、岗位及名额：面向社会公开招聘柳林县人民法院辅警20名，其中：男16名，女4名。

　　2、本次公开招聘人员系政府购买服务性岗位，不占编制，纳入财政预算，实行劳务派遣的用工模式。

　　三、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

　　3、具备全日制大学专科及以上文化程度，法学、计算机类专业优先。

　　4、身体健康，五官端正，肢体无残疾，仪表端庄，举止大方。

　　5、满足警务岗位需要的身体要求：身高：男性身高不低于170厘米、女性身高不低于160厘米;视力：裸眼视力为0.8以上;体重：男性60到75kg，女性50到65kg。

　　6、30周岁以下(1988年1月1日以后出生)。

　　7、有下列情形之一者，不得报考：

　　(1)受过治安处罚、刑事处罚、劳动教养、少年管教

　　的、有吸毒史的;

　　(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　(3)曾被辞退或开除公职的;

　　(4)受过党政纪处分的;

　　(5)身上有纹身的;

　　(6)有较为严重的个人不良信用记录的;

　　(7)本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动。

　　(8)其他不宜从事本工作情形。

　　四、招聘程序及步骤

　　本次招聘按照制定方案、发布公告、报名登记、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察、聘用、签订劳动合同等程序进行。

　　(一)发布招聘公告

　　招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过吕梁市人事人才网及“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”微信公众号发布，公示时间为3个工作日。

　　(二)报名登记及资格审查

　　1、报名采用现场报名方式进行。

　　2、报名时需提供的证件及资料：须本人持户口簿(带户主栏)、二代有效身份证、毕业证(本科学历需提供学士学位证)原件及相应的复印件各两份;近期同底一寸红底免冠照片8张。

　　应聘者所提供的各类证件务必真实有效，否则取消资格。

　　3、资格审查：报名时，由劳务派遣公司和招聘单位委派的相关负责人组成审查组，对报考人员进行审查，确认身体条件是否达到招聘条件，证件是否真实、齐全、有效，认定报考人员的报考资格。对于提供虚假材料的，一经查实，即取消资格。

　　4、填写《报名登记表》一式两份。

　　5、报名时间:2018年6月14日—2018年6月15日

　　上午：8：30—11:30;下午：3:00—5：30

　　6、报名地点：柳林县人民法院

　　7、报名考务费：110元/人。

　　8、领取准考证，报名结束。

　　(三)考试

　　考试包括体能测试、笔试、面试三部分。体能测试合格者方可进入笔试阶段，笔试、面试均采取百分制。

　　1、体能测试

　　体能测试参照公安机关录用人民警察体能测试标准执行(摸高、4x10往返跑、男1000米/女800米)，体能测试合格者再参加笔试。

　　2、笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，考试科目为《公共基础知识》及专业知识。考试时限120分钟，满分为100分。笔试结束后，进行雷同卷甄别。笔试成绩由高分到低分排序，按1：2的比例依次确定入围面试人选;不足1：2比例的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试环节。

　　笔试时间、地点见《准考证》。

　　3、面试

　　(1)面试形式：采取结构化面试方式进行。

　　(2)评分标准：面试分值为100分，各评委的分值相加后的平均值，即为考生考场面试成绩。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)，按1:1的比例由高分到低分入围参加体检;考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检

　　我公司负责组织入围人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，不按规定时间到指定体检中心参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检费用自理。体检不合格的在上一级定点医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。

　　体检考察合格后，从高分到低分按1：1比例确定拟聘用人员，名单在原发布招聘公告的网站公示，公示期为3个工作日。

　　因本人自愿放弃及其他原因出现的岗位空缺可予以递补。

　　(五)考察

　　考察内容包括对其思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律、工作实绩等情况，由入围考生通过各机构(学校、居委会、派出所等)给出的鉴定、证明材料，完成《考察表》。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加考察的，视为自动放弃。

　　(六)聘用与管理

　　公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者退回劳务派遣公司，公司不与其签订劳动合同。试用期满合格后，拟聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订合同，合同期限三年，并建立个人档案。用人单位与该公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由聘用单位和劳务派遣公司双重管理，工资、社会保险、个人人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。用人单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，并将考核结果报送劳务派遣公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由劳务派遣公司与其解除劳动关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后根据用人单位需求，经考核合格可续签合同。

　　五、工资待遇及保险待遇

　　聘用人员基本工资为1900元/人·月，并按规定缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤五种社会保险，基本工资及各项保险单位部分等费用纳入财政预算，个人应缴部分从工资中代扣代缴。社会保险的缴费基数按国家规定的最低缴费基数执行。

　　六、纪律监督

　　公开招聘工作严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　本公告解释权归吕梁市兴业劳务派遣有限公司所有。

　　吕梁市兴业劳务派遣有限公司

　　2018年6月8日