2019-04-26 11:30:42 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：互联网
【导读】华图吕梁人事人才网同步互联网发布：2019公选遴选面试模拟题：拒绝性别歧视，保护女性权益更多资讯请关注山西华图微信公众号(shanxiht),吕梁培训咨询电话：0358-3366760
下面是山西华图教育为各位参加公选遴选的考生准备的面试模拟题，提前让大家做好准备，希望大家好好练习，早日上岸!
【模拟题】
2019年1月23日，某医院的一则霸气招聘简章引发热议。招聘简章中明确表示应聘女性“两年内不准怀孕”，并表示这个招聘条件经过了县里有关部门的认可。有人认为这是性别歧视;也有人认为对院长的做法表示理解。对此你怎么看?
【参考要点】
由于女性的特殊生理原因，相对于男性来说找工作一直存在很多阻碍。对于“两年内不准怀孕”这样的招聘条件我们可以理解，但是难免让人感到有些苛刻。
《妇女权益保障法》明文规定：“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。招聘条件中明确规定了生育时间，该招聘不管是否得到县里有关部门的认可，都已经涉及到了违反法律的情况。
但是也有网友对该医院院长的做法表示理解。因为现在招聘入职的护士大多为年轻女性，如果有几个人同时扎堆生育，将会增加其他员工的工作负担，不仅工作无法按时完成，还会导致员工之间嫌隙不断，同时也增加了医院的用人成本。如此将用人条件先展示出来，能来就来，反而省却了后续的很多麻烦。
不难看出，这项招聘条件看似缺乏人性化的关怀，实则也反映出一种现实的无奈。但个人认为，为了更好的提高员工们的工作效率，避免人才浪费，促进单位的良好发展，除了限制生育时间，还可尝试一些其他的方法来缓解。一方面可以由政府出面，为一些在员工福利做得很好的单位提供政策上的扶持，以减少由女性生育等因素为企业带来的损失，为女性提供更多的就业机会;另一方面，由于医院的工作量比较大，除了正经的有编制的岗位意外，也可以为比较优秀的医学生提供一些实习岗位，既能增加实际的工作经验，又能为医院减少工作压力。
（编辑：小敏）上一篇：2019公安招警时政热点：重拳出击，整治App市场乱象
下一篇：没有了
10万+
阅读量150w+
粉丝1000+
点赞数
