2022年国考面试热点：打造“带不走”的人才队伍

　　【导读】华图太原人事考试网同步互联网发布：2022年国考面试热点：打造“带不走”的人才队伍更多资讯请关注山西华图微信公众号(shanxiht),太原培训咨询电话：0351-2712669 2712679

　　2022国考面试热点：打造“带不走”的人才队伍

　　【背景事件】

　　湖南湘西花垣县的十八洞村，曾因为山高路远、闭塞落后而“穷出了名”。以精准扶贫精准脱贫为指引，短短几年时间，在科研团队帮扶下，村里一批猕猴桃种植技术能手脱颖而出;在驻村博士带领下，讲堂里每周都会传出学习英语的声音;在相关企业院校支持下，越来越多村民转型农家乐老板、乡土创客、电商从业者……如今十八洞村拔穷根、摘贫帽，成为远近闻名的脱贫标杆。小乡村实现发展大跨越，若追寻其中门道就能发现，人才不仅是关键钥匙，而且是一把金钥匙。

　　【试题模拟】

　　湖南湘西花垣县的十八洞村，曾因为山高路远、闭塞落后而“穷出了名”。近年来，以精准扶贫精准脱贫为指引，在科研团队帮扶下，村里一批猕猴桃种植技术能手脱颖而出;在驻村博士带领下，讲堂里每周都会传出学习英语的声音;在相关企业院校支持下，越来越多村民转型农家乐老板、乡土创客、电商从业者……如今十八洞村拔穷根、摘贫帽，成为远近闻名的脱贫标杆，对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　一、表明对“十八洞村各路人才助力脱贫”的肯定态度

　　苏轼有句名言：“任贤使能，天下之公义”，十八洞村脱贫致富的实例就是这句话的最好验证，小乡村实现发展大跨越，若追寻其中门道就能发现，人才不仅是关键钥匙，而且是一把金钥匙。

　　二、把人才留在乡村，重视人才建设有哪些意义?

　　(1) 2021年2月，总书记庄严宣告，我国脱贫攻坚战取得了全面胜利，现行标准下9899万农村贫困人口全部脱贫。消除绝对贫困的艰巨任务的完成，意味着“三农”工作的重心从“脱贫攻坚”转向了全面推进“乡村振兴”。在此背景下，乡村人才供求矛盾将更加凸显，乡村对人才的需求也进一步加大。因此，提高乡村人才总体发展水平，是实现农业农村现代化、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的首要问题。

　　(2) 人是生产力的重要组成部分，也是推动生产力发展的最活跃因素。包括我国在内的世界各国发展历史表明，什么时候、什么地方重视人才的培养和使用，那个时候或那个地方就容易出现快速稳步发展的局面;反之亦然。如何使用好人才这一要素，涉及人才观的问题。面对新的发展形势与任务，我们要进一步以新发展理念指导确立新时代的人才观，以新时代人才观指导我国的人才事业发展，为实现将我国建设成为社会主义现代化强国的战略目标提供强有力的人才支撑。

　　三、制定合理的对策

　　引才和育才代表着人才观，用才留才则考验治理智慧。筑巢引凤引才聚才、厚植沃土储才育才，落脚于知人善任用才留才。

　　(1) 要围绕五大重点培育主体，即农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才和农业农村科技人才，根据各地实际情况，在坚持基本原则的基础上制定相对稳定的长期人才发展计划，保障政策实施稳定性和可操作，实现人才政策间有效衔接;

　　(2) 要放权于基层政府，除了基本的“事权”外，还要给予基层政府配套的“财权”和“人事权”，坚持政策实施以问题导向为主，精准实施调控，让基层政府可以积极面对问题、高效解决问题，推动人才政策顺利落地;

　　(3) 要加大落实国家对乡村人才培育的政策扶持力度，将人才培育纳入财政预算，设立专项资金，建立长效投入机制，根据乡村的发展和需要建设生产型、经营型和服务型乡村人才培育平台;

　　(4) 要加强农民主体意识，通过多种举措转变农民的职业观念，提升其市场、科技意识，增进对现代化农业的了解，激发农民提升自身素质的需求;

　　(5) 人才引进之后，要着重聚焦于留人、育人，让人才“自愿来”“不愿走”。在人才待遇方面，要给予其不低于劳动力市场平均薪资的报酬，并制定一套合理的技能型人才绩效考核方案;要制定相应的人才晋升制度，给有能力、有作为的人才一定的晋升空间，提高乡村人才工作的积极性、主动性和创造性。