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2020-08-13 09:12:33 事业单位考试网 //sx.huatu.com/sydw/ 文章来源：互联网
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招聘公告：2020年长治市潞州区引才及招聘事业单位人员面试公告
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【试题练习】
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。
根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是：
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单、经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
正确答案：A
【解析】第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
多定义，考查“无形磨损”，其关键信息如下：
观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。
第三步，辨析选项。
A项：对新引进设备不感兴趣也不积极学习，会导致“观念、知识、方法的相对落后”，作为人才的使用价值可能下降，符合定义；
B项：刘主任在岗20年，觉得烦躁、意志减退，是工作时间增长导致的进取性下降，未体现“观念、知识、方法的相对落后”，不符合定义；
C项：大学毕业生工作方法简单不等同于方法相对落后，未体现“观念、知识、方法的相对落后”，不符合定义；
D项：45岁的王组长体力不支，是工作时间增长导致的体力下降，未体现“观念、知识、方法的相对落后”，不符合定义。
因此，选择A选项。
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