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吕梁市委组织部:今年将拿出3391个优质岗位招聘人才

2022-04-02 14:20:33 公务员考试网 //lvliang.huatu.com/ 文章来源:互联网


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  4月1日,吕梁市委人才工作会议暨一流创新生态建设推进会刚刚结束。吕梁人才港便传来新闻发布会重磅消息,2022年吕梁市将启动四大招才引智专项行动,3391个优质岗位虚位以待。


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  发布会上,市政协副主席、市委组织部主持日常工作的副部长刘晓春介绍,今年,吕梁市秉持“139”工作理念,按照“以人才引领人事”的工作思路,加大力度推进招才引智工作。

  全市将择优拿出3391个岗位计划统筹组织开展四大专项行动。

  基层治理专项行动人才招聘计划

  贯彻落实省委抓党建、促乡村治理能力提升的重要决策部署,持续实施“一村一名”大学生计划,使用乡镇事业编制,不限专业,招聘1096名本科及以上学历的大学生到村(社区)工作。今年,要实现社区全覆盖、村覆盖三分之二的目标。

  健康吕梁专项行动

  聚焦我市医疗卫生人才结构性短板,特别是乡镇卫生院优质人才资源缺口,今年将为市、县、乡三级公共卫生服务机构招聘742名急需紧缺专业技术人才,其中,本科及以上学历人员294名、硕士研究生及以上学历人员438名,博士研究生10名。

  教育兴市专项行动

  贯彻落实吕梁市委、市政府《关于办好人民满意教育的行动方案》,为市、县、乡三级公立学校招聘983名优秀教师,其中,本科及以上学历人员151名、硕士研究生及以上学历人员822名,博士研究生10名。

  优秀青年人才储备专项行动

  为优化全市机关事业单位人才队伍结构,今年将招录具有本科及以上学历的定向选调生75名、普通选调生80名,为市直机关和乡镇储备高素质青年干部;招聘具有硕士研究生及以上学历的高校毕业生405名,博士研究生10名,为市县两级事业单位储备高素质青年专业技术人才。

  吕梁2022年招才引智计划引发与会记者热切关注,市委组织部、市人社局相关负责人作了详细解读和介绍。

  记者关注之一:三大转变

  刘晓春介绍了吕梁市2022年招才引智计划相较以往的三大转变。

  1、由各自为战向系统作战转变。市县两级组织、编办、人社等部门建立一体贯通机制,对以往分头组织开展的招聘招录计划全盘谋划,按照突出重点、侧重一线、保障急需的原则,制定专项计划,进一步扩大招才引智整体影响力。

  2、由引进来向抢优才迈进。从优化人才结构,推动事业长远发展的角度考虑,今年市县两级加大了研究生招聘比例,乡镇和村(社区)加大了本科生招聘比例。总体上,最低学历要求为研究生和本科生的岗位计划比例接近1:1。

  3、由突出专业性向兼顾开放性转变。精细化设置岗位条件,专业性较强的教育、卫健、农业等部门,一般按大类设置专业条件,尽量把相关专业都纳进来;其他单位的公共管理岗位一般不限专业。

  记者关注之二:待遇保障

  市委组织部副部长马金彪介绍了吕梁招才引智的激励保障措施,并邀约广大人才、家乡游子,来吕梁、回家乡创新创业。

  1、优厚的待遇。来吕优秀高校毕业生可享受工作津贴、生活补助、安家费、创新创业支持、健康体检、配偶安置、子女入学等优惠政策。引进博士研究生最高可享受各类津补贴59.6万元,硕士研究生最高可享受各类津补贴9.5万元,本科生可享受4.5万元津补贴。

  2、优质的服务。去年以来,我们精心打造吕梁专家港、吕梁人才港、吕梁人才公寓三大综合服务体,建成400余套县(市、区)人才公寓,构筑了全市一体化的人才公共服务网络,为各类人才创新创业、工作生活、智力交流搭建了良好平台。在做好硬保障的基础上,各级各部门强化软服务,将引进人才作为后备力量予以重点培养、重点支持、重点关怀。

  记者关注之三:组织实施

  市人社局副局长张力军就招才引智计划的组织实施作了介绍。

  2022年招才引智行动将以公开招录(聘)、专项引才、校园招聘相结合的方式,从4月中旬开始,分批次、高密度启动引才程序。通过吕梁人事人才网、吕梁共产党员微信公众号等平台同步发布公告。在组织实施方式上,主要是以市县两级联动,采取市直统筹建平台、各县市区分领域跟进协作的方式来推进实施。

(编辑:dujiayu)
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