2022年清徐县市场监督管理局事业单位招聘劳务派遣岗6人公告

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　　清徐县综合检验检测中心为清徐县公益一类事业单位，主要从事农产品、食品等检验检测。为满足中心检验检测工作需要及省农业农村厅对我县农产品质量安全创建县的要求，清徐县综合检验检测中心现面向社会公开招聘劳务派遣人员6名。

　　一、用工形式

　　本次招聘为政府购买服务人员，用工形式为劳务派遣。经公开招聘被正式录用后，与第三方人力资源公司签订《劳动合同》，派遣至清徐县综合检验检测中心工作。

　　二、招聘原则

　　按照公开公正、公平竞争、择优聘用的原则实施本次招聘工作。

　　三、报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导，遵守国家法规法律，贯彻执行党和政府的各项方针政策;

　　3.热爱本职工作，服从组织分配，具有奉献精神，工作态度认真负责;

　　4.年龄在35周岁以下(1987年9月1日之后出生)，原则上男女招聘比例为2：1;

　　5.具有中级职称或同等能力人员(硕士研究生毕业，从事专业检验检测工作3年及以上;大学本科毕业，从事专业检验检测工作5年及以上;大学专科毕业，从事专业检验检测工作8年及以上，可视为同等能力)，且有从事农产品、食品等相关专业质量安全工作经验(5年以上者优先)。

　　6.所学专业为化学、食品、生物、植保等;

　　7.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和道德品行，有一定的组织、协调、管理、服务能力;

　　8.能够保守国家秘密和工作秘密;

　　此外,有下列情形之一者，不得报考：

　　(1)未取得毕业证书的在校学生(包括在读本专科生、研究生);

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚、存在涉黑涉恶问题的;

　　(3)曾被开除公职、开除党籍的;

　　(4)曾受党纪政纪处分尚在影响期内的;

　　(5)在各级机关招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

　　(6)曾实施、参与非法宗教或加入邪教组织的;

　　(7)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(8)涉嫌违法违纪行为正在被立案调查的;

　　(9)法律、法规和相关政策规定不得被录用的其他情形。

　　四、薪资待遇及岗位工作内容

　　1.工资待遇约4000+500元/月;

　　2.缴纳社会保险：养老、医疗、工伤、失业、大病;

　　3.工作内容：从事农产品、食品检验;

　　五、招聘流程

　　本次公开招聘采取报名、资格审查、笔试(报名人数少于30人不进行笔试，直接进入面试环节)、面试、体检、政审、公示、试用等环节和程序。

　　(一)报名、资格审查

　　1.本次招聘采取网上报名方式，报名按以下程序进行：

　　报名时间：2022年9月23日至2022年9月29日;

　　报名方式:关注晨有人力官方网站http://www.chenyourenli.com/、晨有人力微信公众号获取最新信息。

　　报名时需要提交以下材料：

　　(1)本人二代身份证扫描件;

　　(2)近期同版一寸红底免冠照电子版;

　　(3)毕业证书、学位证扫描件;学信网下载并打印“教育部学历证书电子注册备案表”学历证明电子版;

　　(4)从事相关专业质量安全工作证明;

　　(5)报名登记表(请报名者下载应聘人员报名登记表填写);

　　(6)本人户籍地派出所开具的或关注“山西公安”微信公众号并申请打印的《无犯罪记录证明》扫描件。

　　2、资格初审

　　登录原报名网站或公众号查询资格初审结果。报考人员须对报名材料的真实性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消聘用资格。考生认真填写报名信息并将报名所需资料证件证书原件拍照上传，缴纳报名费后等待审核，请一个工作日后登录报名系统进行报名结果查询。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位。

　　3.网上缴费

　　通过资格初审后，按网上提示的缴费办法进行网上缴费(200元/人)。截止2022年9月29日 17:00未成功缴费的，视为自动放弃。

　　4.下载打印准考证

　　报名成功的考生，请于2022年9月30日后登录报名网站或者微信公众号，自行下载打印准考证。参加招聘的各个环节都必须携带准考证、二代有效身份证，否则视为自动放弃。

　　(二)考试

　　本次考试分为笔试和面试。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，成绩按四舍五入保留两位小数。笔试成绩按分数由高到低排序，按照拟招聘人数1：2 的比例确定进入面试的人员。笔试成绩并列的，一并进入面试。

　　1.笔试

　　笔试内容和形式：笔试形式采取闭卷考试进行，考试内容为化学基础、食品农产品检验检测、相关法律法规等内容。笔试成绩满分为100分。

　　备注：笔试人员需携带本人身份证、准考证、支付宝健康码、行程码、5天内核酸报告参考。

　　2.面试

　　面试时间、地点：待笔试结束后，在晨有人力和晨有人力资源服务公众号上发布，敬请留意。

　　面试采用结构化面试的形式。内容包括综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等;面试成绩满分为100分，面试成绩保留两位小数，面试成绩占总成绩的40%。

　　按考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)的分数由高到低排序，按照招聘人数1:1的比例确定6名体检和政审人选，若出现总成绩相同分数的，笔试成绩高者优先聘用，如笔试成绩仍相同，则加面试一场，按加试成绩高低确定进入体检政审人选。

　　如因报名人数不足30人未组织笔试，直接进行面试的，面试成绩低于70分者不予聘用。

　　(三)体检和政审

　　1.体检：进入体检政审人选的统一组织体检，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者不列入政审对象。

　　2.政审：出具公安机关无犯罪记录证明。

　　体检或政审不合格被淘汰，所缺名额按考试总成绩依次递补。

　　(四)公示

　　为使招考工作公开、公平、公正，便于接受社会监督，招考确定的最终名单将在晨有人力和晨有人力资源服务公众号及晨有人力网站进行公示，公示时间为3天。在公示期内如有异议经查实不符合聘用，取消聘用资格，并依次按成绩排名替补录用。

　　(五)签订合同，办理聘用手续

　　1.公示无异议后，拟聘用人员参加岗前培训(时间待定)并考核。考核不合格者，取消聘用资格。考核合格者，确定为聘用人员。

　　2.确定为聘用人员后，由第三方人力资源公司与其签订劳动合同(聘期按每三年签订一次)，试用期2个月，试用期考核不合格者，人力资源公司可以依法解除劳动合同。

　　特别提醒：

　　1、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。凡社会上举办的各类招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关;

　　2、凡提供虚假材料、伪造、变造有关证件、材料、信息的，或不符合招聘条件参加报考的，在任何一个环节一经发现并核实，即取消下一阶段资格，录用后发现的取消录用资格。

　　3、报名人员一经录用，须服从用人单位岗位安排，不服从岗位分配者取消录用资格。

　　山西晨有人力资源服务有限公司

　　2022年9月22日

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