2022年新绛县公开补充招聘大学生到村工作8人公告

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　　为提升全县城乡基层干部队伍建设质量，强化乡村振兴和基层治理人才支撑，经研究决定，为我县公开补充招聘8名大学毕业生到村(社区)工作、充实基层治理骨干力量。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　共计招聘工作人员8人，其中女性3名、男性5名。具体招聘岗位及计划见《新绛县招聘大学毕业生到村(社区)工作充实基层治理骨干力量岗位设置一览表》(附件1)。

　　二、招聘原则

　　1.坚持德才兼备的用人原则;

　　2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

　　4.坚持优化结构、保障重点的原则。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘人员应具有下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有报考岗位所需的资格条件;

　　5.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

　　6.符合岗位要求的其他条件。

　　(二)岗位要求的其他条件：

　　这次招聘岗位不作专业要求，工作地点长期在农村(社区)，条件艰苦，任务繁重。报考大学生须符合《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和我省、我市事业单位公开招聘规定的资格条件，同时还应符合以下要求：

　　1.年龄在30周岁及以下(具体招聘年龄截止到公告发布当天)，具有大学本科及以上学历(不含委培、定向毕业生)并取得相应学位。在符合其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生学历可按大学本科对待。

　　2.具有硕士研究生及以上学历，现任村(社区)“两委”成员中及已纳入村(社区)后备力量培养1年以上的大学生、社区工作人员等符合招聘条件的，年龄可放宽至35周岁;

　　3.吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到农村和社区工作;

　　4.同等条件下，中共党员、退役军人优先。

　　(三)有下列情形之一的不得报考：

　　1.受过刑事处罚或被开除公职的;

　　2.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.参加过邪教组织或非法宗教的;

　　5.在各级公务员招聘和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的;

　　6.存在村(社区)“两委”班子成员候选人“15不能”情形之一的(附件2);

　　7.试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的大学生(在读的博士、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名);

　　8.被录用为乡镇(街道)公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;

　　9.已有工作单位且单位不同意报考(未出具同意报考证明)的人员不得报考;

　　10.其他不得报考的情形。

　　四、招聘办法和程序

　　招聘工作在县大学毕业生到村(社区)工作充实基层治理骨干力量招聘工作领导组领导下，由县公开招聘工作领导组办公室组织协调相关部门按下列办法和程序进行：

　　(一)发布招聘公告

　　2022年12月8日起，在新绛县人民政府门户网站(www.jiangzhou.gov.cn)发布招聘公告。

　　(二)报名和资格初审

　　1.报名

　　本次招聘考试采取网上报名方式进行，报名网址： http://bm.wsbm.org.cn/0359yc/index.aspx (网上报名技术咨询电话：13835137525)

　　报名时间：2022年12月14日9:00——12月18日17:00

　　报考人员须在规定时间内登录报名网址进行报名，填写《新绛县2022年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作充实基层治理骨干力量报名登记表》，并上传照片。网上上传照片具体要求为：①务必保证所上传照片为考生本人近期清晰、可辨认的红底证件照，不得上传生活照及视频捕捉或摄像头所摄照片;②照片大小二寸(34×45毫米)，格式为jpg，文件大小不能大于20KB;③上传照片中头部比例须占照片尺寸的2/3，头发不得过眉，露双耳，常戴眼镜的考生应配戴眼镜，不得佩戴首饰;④不得身着制式服装拍照，女性不得穿背带式服装拍照。

　　报考人员必须使用有效的二代居民身份证进行报名和参加考试;报名时，如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格;凡因信息填报有误导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。

　　报名序号是报考者上网打印报名登记表、准考证和后期成绩查询的关键字符，务必牢记。

　　2.资格初审

　　依据报名资格条件客观、公正、及时对报名人员进行资格初审。报名人员请在提交报名申请次日至2022年12月19日12:00，登录原报名网址查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改个人信息或报考其它岗位。

　　资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现考生资格不符，即取消应聘资格。

　　3.开考比例

　　此次公开招聘考试，报考岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达到3：1以上方可开考。报名人数不达开考比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位计划。为保证招聘计划的足额完成，报名截止后，岗位不达开考比例所核减的空缺岗位，调整到相应岗位。

　　4.网上缴费

　　通过资格初审的考生，按网上提示的考务费缴费办法，于2022年12月15日9:00—12月19日24:00 进行网上缴费，缴费标准为每人100元，未按期缴费的，视为自动放弃。

　　农村建档立卡贫困家庭大学生和正在享受城乡低保家庭的大学生可享受减免考务费政策。申请减免考务费的考生，需将“农村建档立卡贫困家庭所在地县(市、区)扶贫办(部门)出具的贫困家庭基本情况档案卡或家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证”拍照，并连同自己的姓名、报名序号于12月19日17:00前上传至邮箱rsg7532670@163.com进行网上办理减免手续。

　　申请减免考务费的考生，需先在网上缴费，减免申请审核通过后，考务费按原缴费渠道退还。

　　5.下载打印准考证

　　2022年12月20日9:00——25日9:00， 报考人员登陆原报名网站，自行下载打印①笔试准考证②《新绛县2022年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作充实基层治理骨干力量报名登记表》。报名人员在规定时间内未打印准考证，视为自动放弃考试资格。

　　考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、有效二代居民身份证。

　　(三)考试与资格复审

　　笔试、面试均实行百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试、面试和综合成绩均保留两位小数)。拟聘用人员综合成绩低于60分不予聘用。综合成绩相同时，党员、退役军人优先，同是党员、退役军人的，应聘者名次按笔试成绩排序;如笔试成绩仍相同，按加试笔试成绩排序。

　　1.笔试：采取闭卷方式进行，满分100分，考试时长120分钟。考试内容：主要为事业单位公共基础知识、公共职业能力知识。

　　事业单位公共基础知识内容主要为：法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理等。

　　公共职业能力知识内容主要为：言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等。

　　笔试时间、地点以准考证为准。

　　笔试成绩，考生可通过原报名网站自行查询。

　　2.资格复审：依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1:3的比例确定参加面试资格复审的人选(最后一名笔试成绩并列者，一同进入面试资格复审环节，人数未达1:3的按实有人数确定)。

　　进行资格复审时，应聘人员应在规定时间内提供以下资料和证件：《新绛县2022年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作充实基层治理骨干力量报名登记表》,笔试准考证、二代居民身份证、毕业证、学位证、报到证等原件、复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学位网学位认证报告》及本人档案(其中：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)。

　　在职人员应聘的，须提供原工作单位及上级人事管理主管部门同意报考的书面证明。

　　资格复审不合格的，取消面试资格。应聘人员未按规定时间、地点提供相关证件和资料并参加资格复审的，视为自动放弃。因资格复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，最后一名出现并列的一同进入，不足的按实有人数确定。

　　考生应诚信报考。资格复审合格的考生不得放弃面试、体检、考察和聘用，对放弃面试、体检、考察和聘用的考生，取消其相应资格并记入诚信档案。

　　资格复审时间、地点和资格复审人选将在新绛县人民政府门户网站公告，不再另行通知。

　　3.面试：采取结构化面试。面试考官不得少于7人，由外地市抽取的有关专家和专业人员组成。面试满分100分，采取当场打分、当场亮分、当场宣布的办法进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

　　如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。

　　面试方案、时间、地点和面试人员名单将在新绛县人民政府门户网站公告，不再另行通知。

　　面试结束后，面试成绩、考试综合成绩及时在新绛县人民政府门户网站公布。

　　(四)体检和考察

　　体检和考察对象按照岗位招聘计划1:1的比例确定。体检、考察时间、地点和体检考察对象名单将在新绛县人民政府门户网站公告，不再另行通知。

　　1.体检：体检在县级或县级以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。体检结论不合格需要复检的，可在接到通知3日内提出复检申请。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。

　　2.考察：考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法、工作表现以及需要回避的情况等。考察结果存入应聘者人事档案。

　　未按规定时间参加体检、考察的，视为自动放弃，取消应聘资格并记入诚信档案。

　　因体检、考察不合格或自动放弃所空出的招聘计划，根据综合成绩排名由高到低依次按程序进行递补。

　　(五)公示

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选并报县公开招聘领导组审定后在新绛县人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘(试)用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用，所空出的招聘计划，根据综合成绩排名由高到低依次按程序进行递补;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(六)聘用

　　1.公示无异议的拟聘用人员，由组织部门核发《新绛县公开招聘(录用)工作人员试用期介绍信》。

　　2.拟聘用人员在用人单位实行试用期制度，试用期间按政策规定享受事业单位工资福利待遇。

　　3.实行试用期满考核制度，试用期满考核合格的，予以聘用;考核不合格的，不予聘用。

　　4.用人单位持《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《试用期介绍信》到有关单位办理人事、编制等相关手续。

　　5.聘用人员一经聘用(以试用期介绍信为准)，在招聘单位服务年限不得低于5年(含试用期)。

　　6.聘用人员符合《新绛县引进优秀人才推进人才强县战略暂行办法》“高素质青年人才”条件的，可享受相应的政策待遇。

　　五、招聘纪律

　　1.本次招聘工作在新绛县大学毕业生到村(社区)工作充实基层治理骨干力量招聘工作领导组领导下组织进行。领导组办公室牵头组织实施，并协调相关单位做好组织报名、资格审查和考试考务工作;公安局负责招聘期间的安全保卫工作;卫体局负责公共卫生安全及医疗救护工作;编办、财政、教育等部门，按各自职责参与并做好招聘相关工作。

　　2.招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织参与者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。

　　3.招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　4.应聘人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考或聘用资格，记入诚信档案，并按有关规定予以严肃处理。

　　六、注意事项

　　1.整个招聘过程中的具体事宜均在新绛县人民政府门户网站进行通知和公告，请应聘者随时关注，否则责任自负;

　　2.应聘人员提供的电话等联系方式应确保联系畅通，否则责任自负;

　　3.本次公开招聘由新绛县大学毕业生到村(社区)工作充实基层治理骨干力量招聘工作领导组办公室负责解释，未尽事宜，由领导组研究决定。

　　4.咨询电话：中共新绛县委组织部 0359—7530989

　　监督电话：新绛县纪委监委 0359—7530777

　　咨询、监督电话开通时间:工作日的工作时间

　　5.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。

　　附件：1.新绛县公开补充招聘大学毕业生到村（社区）工作充实基层治理骨干力量岗位设置一览表.docx;

　　2.不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人的15种情形.doc。

　　新绛县大学毕业生到村(社区)工作充实基层治理骨干力量招聘工作领导小组办公室

　　2022年12月8日