2016山西吕梁石楼县招聘巡逻防暴辅警等55人公告

2016-11-10 08:33 山西人事考试网 http://sx.huatu.com/ 文章来源：互联网评论

　　为有效维护全县社会治安稳定，不断提高人民群众安全感和满意度，进一步加强我县公安队伍建设，缓解基层警力不足的现状，经县政府常务会议研究决定，现面向社会招聘公安巡逻防暴辅警等人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位人数及工作职责

　　公安局巡逻防暴大队辅警50人，工作职责为在单位管理和正式民警带领下协助开展巡逻防控、治安管理等警务工作。

　　公安系统内特殊岗位5人(法医2人，看守所医生1人、护士2人)，工作职责为承担公安系统内的医护工作。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考核及体能测试相结合的办法，面向社会公开招聘。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、拥护党的领导，拥护《中华人民共和国宪法》，遵纪守法、品行端正。

　　2、自愿参加公安工作，具有履行职责的身体条件和工作能力，无口吃、重听、色盲和传染性疾病，体能素质和心理素质良好

　　3、石楼县户籍，户籍在册截止时间为2016年10月1日。(含毕业后未迁出学校辖区派出所的石楼籍毕业生)

　　4、年龄在30周岁以下(1986年1月1日以后出生)。

　　5、身高要求：男子要求身高在1.68米以上;女子要求身高在1.58米以上。

　　(二)岗位条件

　　1、公安局巡逻防暴辅警岗位限男性，具有全日制大学本科及以上学历(警察院校毕业生可不限性别，学历放宽至全日制大学专科毕业)。

　　2、法医、看守所医生岗位限男性、全日制大学本科及以上临床医学类专业毕业。看守所护士岗位不限性别，要求具有国家承认的大学专科及以上学历且持有《护士执业证书》。

　　3、退伍军人及现在公安局辅警岗位工作的人员，不限性别，要求具有国家承认的大学专科及以上学历。

　　(三)有下列情形之一的不得报考

　　1、受过治安、刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

　　2、有违法违纪行为正在被立案调查的;

　　3、受党纪、政纪处分的;

　　4、曾被辞退或开除公职的;

　　5、道德败坏，有不良行为受过公安机关处理、清退的;

　　6、直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑、正在服刑或参与“法轮功”等非法组织的;

　　7、未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;

　　8、影响面容的血管痣和色素痣，身体裸露部体有明显癫痕、疤痕、色素斑和身体其他大面积的疤痕挛缩的;

　　9、身体有纹身者;

　　10、在校就读的学生(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。

　　11、其他因素不宜报考的。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体能测试、体检、考核、录聘等步骤实施。

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在石楼县政府网、石楼电视台、石楼时讯等媒体发布。

　　(二)报名

　　报名时间：2016年11月14日至11月16日。

　　报名地点：石楼县公安局办公楼三楼(政工科)。

　　报名者持本人二代身份证、毕业证、退伍证、教育部学历认证书电子注册备案表、户口薄、相关资格证原件及复印件和5张近期1寸蓝底免冠彩照。

　　(三)资格审查

　　对报名人员由县招聘工作领导组办公室进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，考生报考时提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试和体检中作弊，一经查实，即取消参加公开招聘的资格。

　　(三)笔试

　　笔试采用闭卷形式，笔试总分100分。

　　笔试时间提前通知考生，考生在笔试时间的前3天到指定地点领取笔试准考证。

　　笔试内容：

　　1、巡逻防暴人员为公共基础知识、法律基础知识等。

　　2、特殊岗位人员为公共基础知识、医学基础知识、护理基础知识等。

　　(四)资格复审

　　面试前，县招聘工作领导组办公室对进入面试的人员进行资格复审。即在笔试成绩揭晓后，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按本岗位计划聘用人数1.5倍的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名出现并列，一并进入资格复审。参加资格复审人员携本人准考证、身份证、毕业证、报到证、相应的资格证等证件原件及复印件到指定地点进行复审。如与报考岗位资格条件要求不符以及主要信息不实，确认不符合资格条件的则取消其面试资格。报考人员本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格，因取消或放弃面试资格出现空缺的，可以递补达到拟聘人员的1.5倍进入面试。

　　(五)面试

　　面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪态仪表等，以考官打分去掉最高分和最低分后的平均分数为最后得分，当场公布，满分100分。

　　面试结束后，按照岗位计划聘用人数，以考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)从高分到低分的顺序等额确定体能测试人选。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体能测试人选。

　　笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(六)体能测试

　　1、在面试结束后，分别以岗位按照计划招聘人数等额进入体能测试。

　　2、体能测试参照招录人民警察《体能测试标准》设定达标标准：

　　男子： 10米×4往返跑≤15″，1000米≤5′，纵跳摸高≥265厘米。

　　女子： 10米×4往返跑≤16″，800米≤5′，纵跳摸高≥230厘米。

　　3、体能测试不达标者，取消聘用资格，按照笔试、面试总成绩排名从高到低依次等额递补再进行体能测试，直至取足名额为止。

　　(七)体检