2020年山西军队文职面试技巧：考官爱问什么问题?

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　　2020年山西军队文职面试：考官爱问什么问题?

　　通过对刚结束的文职面试题目的分析以及对去年文职面试题目的分析，考场中考官的问题主要可以分为两大个模块：结构化问答以及专业能知识力的测查。那么这两部分具体会有哪些高频考题呢?快跟图图来看一看吧，说不定你在补录环节就遇到了奥~

　　一、结构化问答部分常见题目展示

　　第一种，自我认知和求职动机类。这几乎是文职面试考官最钟爱的题目，当你走进考场立定，考官迫不及待就想听你讲出你背后的故事。比如，“请用3分钟自我介绍一下”“你为什么要报考军队文职?”“你对军队文职了解多少?你为什么要报考本岗位?”“作为军队文职人员，你觉得你最欠缺哪一点?”这一类题目看起来简单，但是想要回答得深入人心，还是需要下很大功夫的奥~~

　　第二种，工作中人际关系处理类。这类题目也是我们考官的最爱啊，但是却分分钟让考生头大，考官就是喜欢看你左右为难的样子，比如，“老同志经常向领导要任务交给你去做，任务没有完成领导批评你，你怎么办?”“领导暗示你换岗，你应该怎么办?”“如果你领导没指名道姓地批评人，但你觉得是说你自己你会怎么办?”考生真的是太难了~~~求同事领导放过啊

　　第三种，综合分析类题目，要你谈谈你最一个事物的看法。是不是很开心，终于有一道可以畅所欲言的题目了，抽到题目的那一刻，你发现原来是自己想多了。题目是这样的，“谈谈你对“不抛弃、不放弃”的理解?”(内心OS：这不是许三多说的吗，咋理解?)

　　“.习近平总书记说过志存高远、德才兼备、情理兼修、开拓不息，请结合你的报考岗位，谈谈你如何理解?”(内心OS：考官你说啥，我没记住)

　　“有人说军队文职人员的工作比较琐碎，时间长了会影响人的进取心，对此，你怎么看?”(内心OS：我挺喜欢不思进取的啊，做一个纯粹简单的人不好吗)

　　怎么样?感受到了吗，短短20分钟的面试时间内，结构化的问题一般是3个，是不是一个比一个酸爽呀。

　　二、专业部分题目展示

　　文职面试专业部分的题目，不同的岗位相差甚大，看别人的专业题，感觉只能读懂字面意思，真的是字面意思奥。比如，来自自动化类岗位的题目“数字图像编码是什么?按照编码后的清晰度，图像编码可分为几类?你如何评价图像编码?”，来自计算机系统开发岗位的题目“试述瀑布模型的原理”，来自某油气储运、油气安全技术教学岗位的题目“请简述泵房的工艺流程”来自某部队助理工程师岗的题目“什么是危险废弃物?怎么判断是不是危险废弃物?”

　　有的宝宝可能说结构化部分随便报个班都学会了，可是你确定你用培训班教的那套万能模板可以拿来就用吗?文职面试同一个考场几乎是一天1-3套题，如果大家都按照这个套路来，考官一天下来可能听到的都是一样的答案，那你肯定拿不到高分呀。而对于专业部分，大部分宝宝都是无从下手的，自己复习漫无目的与方向，因为我们文职的专业面试经常是考察你和岗位的匹配度，看你能否胜任该岗位的工作内容。所以就更加需要有专人来加以指导，指明备考的重点。

　　文职面试补录要想拿高分，你的答题一定要有差异性和可操作性!在此已经为大家准备好了复习材料和专业指导老师，等你来一起参与哟，赶快抓紧时间来参与吧！