2023年山西鑫富源人力资源公司招聘156名书记员及55名储备书记员

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招聘公告：2023年山西鑫富源人力资源公司招聘156名书记员及55名储备书记员
招聘人数：人	报名时间：
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　　因工作需要，山西鑫富源人力资源派遣有限公司现面向社会公开招聘156名书记员及55名储备书记员，派往山西省高级人民法院及部分中、基层人民法院工作。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开公正原则、公平竞争原则、择优聘用原则。

　　二、招聘岗位及人数

　　具体招聘岗位及人数等详见附件1《鑫富源人力资源公司公开招聘书记员岗位表》。

　　三、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

　　2.具有良好的政治素质和道德品行;

　　3.中共党员优先;

　　4.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力，五官端正，身体裸露部位无纹身;

　　5.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1987年5月至2005年5月期间出生);

　　6.具有良好的业务素养，有一定的计算机听打速录能力;

　　7.熟悉公文写作，具备一定的文字处理能力，能够熟练操作和使用计算机及各类办公软件、网络操作系统;

　　8.我公司外派至法院的人员，需出具《同意报考证明》(附件2);

　　9.服从调剂;

　　10.有下列情形之一的，不得报考：

　　(1)曾因违法违纪受到刑事或行政处罚的;

　　(2)涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未得出结论的;

　　(3)曾被开除公职或被辞退的;

　　(4)违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　(5)现役军人;

　　(6)其他不宜从事相关工作的情形。

　　(二)岗位要求的其他条件

　　《岗位表》资格条件中的专业要求，参考教育部门专业目录、公务员报考专业设置分类指导目录。

　　四、岗位职责

　　1.负责庭前准备的事务性工作;

　　2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;

　　3.负责案件审理中的记录工作;

　　4.整理、装订、归档案卷材料;

　　5.完成上级领导及法官交办的其他工作。

　　五、招聘程序

　　发布招聘公告、线上报名、资格审查、初试(理论考试、速录技能测试)、综合面试、选岗、体检、资格复审、政审、录前公示等。

　　招聘期间，在任何环节凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间：2023年4月29日9:00至2023年5月5日18:00。

　　2.报名方式：线上报名。

　　(1)电脑端：报考人员通过谷歌或360浏览器登录鑫富源人力资源公司官网(http://www.sxxfy.com/)，点击首页“报名系统”在线报名。

　　(2)手机端：考生搜索微信公众号“sxxinfuyuan”或“鑫富源人力资源”并关注公众号，进入公众号首页点击下方“报名系统”。

　　3.资格审查：

　　工作人员将对报考人员进行资格审查，报考人员务必及时登录报名系统查看资格审查结果。资格审查通过人员于2023年5月8日18:00前在线缴纳考务费200元，逾期未缴费者视为自动放弃。(报考人员因个人原因无法按时参加考试的，费用不予退还。)

　　4.开考比例：

　　各法院(地市)的报考人数与计划招聘人数的比例一般应达到3:1以上。若报考人数与计划招聘人数达不到3:1的，要相应减少招聘人数，使报考人数与计划招聘人数达到3:1;如计划招聘人数减少到1名仍达不到3:1的，取消该法院(地市)的招聘名额。报考人员所报考法院(地市)招聘名额被取消的，考务费将通过原缴费渠道退还。

　　(二)考试及录用

　　公司将根据报名情况择日组织考试，具体考试时间、考试地点等相关事宜将通过公司官网等方式另行通知。

　　1.初试

　　初试分为理论考试和技能测试，初试成绩=理论考试成绩×60%+技能测试成绩×40%。

　　(1)理论考试

　　理论考试采用闭卷考试形式，满分为100分。

　　理论考试内容为政治理论、时事政治、法律基础、书记员工作实务等。

　　(2)技能测试

　　技能测试为听打测试，采取播放录音、计算机中文录入的方式进行(输入法不限)，听打时间为10分钟，语音播放速度每分钟100字，准确率×100分即为测试成绩。速录技能测试成绩60分以上为合格，不合格者取消面试资格。

　　2.面试

　　根据各法院(地市)报考人员的初试成绩由高到低进行排序，按照各法院(地市)招聘及储备人数1:2的比例确定入围面试人员。未达1:2比例的，核减相应法院(地市)招聘人数。

　　面试采用半结构化方式，满分为100分。

　　考察内容包括仪容仪表、语言表达、法律专业知识、沟通协调能力、岗位匹配度等。

　　3.综合成绩

　　综合成绩=初试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩保留小数点后两位(尾数四舍五入)。

　　4.选岗

　　对于报名招聘岗位2的人员，根据各地市报考人员的综合成绩由高到低进行排序，按照各地市招聘及储备人数1:1的比例确定选岗人员名单，并以地市为单位进行选岗。具体选岗事宜以我公司发布的选岗通知为准。

　　若末位2名以上报考人员综合成绩相同时，按初试成绩由高到低的顺序确定选岗名单;若初试成绩相同时，按理论成绩由高到低的顺序确定选岗名单。

　　5.体检

　　(1)招聘岗位1：根据各法院报考人员的综合成绩由高到低进行排序，按照各法院招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。若末位2名以上报考人员综合成绩相同时，按初试成绩由高到低的顺序确定体检人选;若初试成绩相同时，按理论成绩由高到低的顺序确定体检人选，体检由公司统一组织。

　　(2)招聘岗位2：根据选岗情况确定入围体检人员名单。

　　体检人员名单确定后，由公司统一组织到指定医院体检，体检结果标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。未按规定时间及地点参加体检的人员视为自动放弃。

　　6.资格复审

　　工作人员将对体检合格人员进行资格复审，资格复审需提供资料如下：

　　(1)报名登记表(在报名系统中打印);

　　(2)身份证、毕业证、学位证原件;

　　(3)教育部学历证书电子注册备案表;

　　(4)我公司外派至法院的在职人员，提供同意报考证明原件。

　　7.政审及考察

　　工作人员将对资格复审合格人员进行政治审查及考察，主要审核是否存在本公告第三条第10点所述的不得报考之情形。存在上述情形者均认定为政审不合格，不予录用。

　　8.确定拟录用人员

　　根据体检、政审情况，确定拟录用人员名单。

　　9.储备

　　除拟录用人员外，其余人员按照各法院(地市)报考人员的综合成绩由高到低排名确定储备人员，储备库有效期为自确定储备人员名单起6个月。如各法院(地市)有书记员空岗名额，从储备人员中按照名次依次递补。

　　10.公示

　　拟录用人员和储备人员均在公司官网进行公示，公示期为3天。

　　六、用工形式

　　聘用人员经岗前培训后，按照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，与鑫富源人力资源公司签订《劳动合同》，合同期限三年。

　　七、薪酬待遇

　　1.聘用人员薪酬待遇按照《山西省人民法院、人民检察院聘用制书记员薪酬分配办法(试行)》文件执行;

　　2.试用期三个月，试用期间工资按照《劳动合同法》相关规定执行;

　　3.按规定缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业保险)和住房公积金。

　　八、其他事项

　　1.本公告如有变动事项，以补充公告为准;

　　2.报考人员须凭本人身份证、准考证等有效证件按规定时间、地点准时参加考试，未按规定参加者视为自动放弃;

　　3.被录用人员未按规定时间、地点报到的，视为自动放弃录用资格。

　　附件

　　附件1 ：岗位信息表.pdf

　　附件2：同意报考证明.pdf